Petsa: [Abril 11, 2025]| Lokasyon: [Dongguan, China]
Ang Aika, isang pioneering force sa global apparel exports, ay nagho-host sa 2024 Year-End Awards Ceremony nito na may matunog na tagumpay, na ginugunita ang isang taon ng 40% na pagtaas ng taunang kita at 30% na average na paglago ng indibidwal na pagganap. Ginanap sa [Pangalan ng Venue], pinarangalan ng kaganapan ang hindi natitinag na dedikasyon ng mga empleyado at pinalakas ang posisyon ng kumpanya bilang isang innovator sa industriya
Ang Pakikipagtulungan ay Nagtutulak ng 40% Paglago: Paglabag sa mga Hangganan
Nagmarka ang 2024 ng isang makasaysayang paglukso para saaika, na may mga pandaigdigang order na tumataas nang 40% taon-sa-taon—isang tagumpay na natamo sa pamamagitan ng tuluy-tuloy na pagtutulungan ng magkakasama sa 15+ na departamento. Mula sa mga designer na gumagawa ng mga eco-conscious na koleksyon hanggang sa mga logistics team na nag-optimize ng mga cross-border na paghahatid, bawat kontribusyon ay nagpasigla sa milestone na ito.
Sumasalamin si CEO Thomas:
Ang aming 40% na paglago ay hindi lamang isang numero-ito ay 365 araw ng walang tigil na pakikipagtulungan.Kapag ang aming ShanghaiNakipagsosyo ang R&D team sa mga benta sa Berlin upang ilunsad ang biodegradable activewear, nakuha namin ang 22% ng European sustainable market sa Q3 lamang.
Mga Premier na Gantimpala: Nagpapalakas ng 30%+ Indibidwal na Kahusayan
Sa isang groundbreaking na hakbang, ginawaran ng kumpanya ang mahigit 20 empleyado na nakamit ang 30% o mas mataas na paglago ng performance na may:
● Mga Top-Tier na Smartphone(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) para sa mga sales star na lampas sa mga target ng 30%-50%.
● Mga Ultraportable na Laptop(MacBook Air/Dell XPS 13) para sa mga designer at inhinyero na nagtutulak ng pagbabago sa proseso.
● Mga CashBonus(hanggang 5,000)fordepartmentMVPs,kabilang angrecord28,000 kabuuang payout.
Ibinahagi ni Ms. [Carry Mo], isang Senior Merchandiser na nagpalakas ng kahusayan ng supplier ng 35%: "Ang gantimpala sa laptop ay nagbibigay kapangyarihan sa aking malayong trabaho, ngunit ang tunay na premyo ay makita ang aming mga disenyo na isinusuot sa buong mundo."
Namumuhunan sa Paglago: Pagbabago ng Talento ng 2024
Itinampok ng seremonya kung paano ang pagbuo ng kasanayan ay nagtulak sa tagumpay ng kumpanya at indibidwal:
● Leadership Pipeline:68 empleyado ang na-promote pagkatapos makumpleto ang Al-powered managementtraining.
●Tech Mlastery: 95% ng mga tauhan ng produksyon ay na-certify sa3D na damitprototyping, pagbabawas ng mga gastos sa sampling ng 18%.
● Global Mobility: 25 na may mataas na potensyal na empleyado ang inilipat sa opisina ng Milan at Los Angeles na nagpapayaman sa mga kultural na insight
2025 Vision: Pagsusukat ng Sustainable Tagumpay
Inanunsyo ang mga prayoridad sa susunod na taon, COOChence Cheninihayag:
● Al-Driven Customer Insights Platformupang i-personalize ang mga solusyon ng kliyente.
● Carbon-Neutral Certificationpara sa 100% ng mga linya ng produkto na nakabatay sa cotton.
● "Double Growth" Mentorship Programnaglalayong gayahin ang 40% na pagtaas ng kita sa 2024.
Ein unvergesslicher Tag
sarado na may simbolikong "Mga Thread ng Pagkakaisa" seremonya, paghabi ng mga layunin na isinulat ng empleyado sa isang tapiserya, na sumasalamin sa pangunahing paniniwala ng kumpanya: "nagniningning ang mga indibidwal na mga thread, ngunit magkasamang gumagawa ng walang hanggang kahusayan."
Oras ng post: Abr-15-2025